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工作场所的在线学习:优先考虑包容,否则将面临排斥

世界是完整的不同种族、性别、性取向、宗教、文化和经历的人。

我们知道,当媒体描绘积极的形象时,与聚光灯下的人相关的少数族裔社区会受益匪浅。像拉文·考克斯(Laverne Cox)和多米尼克·杰克逊(Dominique Jackson)这样的娱乐明星只是黑人跨性别女性先驱的两个例子,她们为其他人为自己感到自豪铺平了道路。

漫威最近制作了他们的第一部全球亚洲超级英雄电影,男主角刘思慕说得很好:“这部电影最让我兴奋的地方是,我们能够为孩子们提供这些,我可以成为我从未拥有过的东西。”

因此,当谈到在线学习或职场培训(全球许多人都体验过的一种媒体形式)时,多样性代表应该仍然是最重要的。

以下是在线教学中代表性重要的几个原因:

学习者应该有与他们相关的角色

无论你的种族、性别、宗教、年龄或任何其他受保护的特征,当人们在线上或离线学习时,他们必须能够与他们面前的角色联系起来,以保持参与度。

人们希望被看到、被听到;还有什么比把来自不同背景的角色都包括进来更好的方法呢?如果你从一个看起来和听起来像你的人那里学习,你很可能会更关注他们在说什么。

人们可能有隐藏的残疾

并不是所有的残疾都是可见的,你的许多员工可能在默默承受着。无论是心理健康问题、听力损失还是认知障碍,包括在线学习课程中的不同类型的残疾,都是帮助员工感到被支持的关键。188滚球网站手机投注

提高了生产力

当学习者提高技能时,他们更倾向于努力学习。你如何提高员工的技能?你给他们提供相关的在线课程。188滚球网站手机投注(见第一点)

鼓励开放的沟通

代表多样化的员工队伍意味着员工可以在他们的工作场所被听到和看到。这将建立信任。有了信任,就有了坦诚的交流。这不仅有助于员工谈论他们不同的经历,而且在工作场所的开放交流也能极大地促进团队合作和员工士气。

事实上,促进有效沟通的公司是4.5倍更有可能留住最好的员工。

如何确保你的在线学习代表多样性:

  • 使用来自世界各地和不同文化的不同皮肤类型的角色。
  • 避免陈词滥调
  • 应用中性语言。
  • 优先考虑可访问性。想想看:字幕,多种语言选择,以及颜色对比,以确保内容的可读性。
  • 对员工进行具体的培训工作场所的平等和多样性

如果你没有采取措施促进工作场所的包容性,你就会自动(不管你是否意识到这一点),排除掉很多员工。

超过三分之一有一部分学习者愿意离开一家公司,去找一家更具包容性的公司。你愿意冒这个险吗?

建立和培育包容的员工队伍

了解如何消除工作场所的种族主义,支持LGBTQIA+员工,并解决工作场所的残疾歧视问题。

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玛拉·斯旺著

玛拉致力于促进全球工作场所的公平、多样性和包容性,并希望通过自主学习内容激励学习者专注于自己的职业生涯。

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