这个世界完整的不同种族、性别、性取向、宗教、文化和经历的人。
我们知道，当媒体描绘出积极的形象时，那些与聚光灯下的人有关的少数族裔社区会大大受益。拉弗恩·考克斯(Laverne Cox)和多米尼克·杰克逊(Dominique Jackson)等娱乐明星只是两个例子，她们是开拓性的跨性别黑人女性，为其他人为自己的身份感到自豪铺平了道路。
漫威最近制作了第一部由亚洲人主演的全球超级英雄电影，男主角刘思木说得最好:“这部电影最让我兴奋的是，我们能够为孩子们提供这样的东西，我可以成为我从未拥有过的东西。”
因此，当涉及到工作场所的在线学习或培训时，这是一种全球许多人都经历过的媒体形式，多样性代表仍然应该处于前列。
以下是为什么在电子学习中代表性很重要的几个原因:
无论你的种族、性别、宗教、年龄或任何其他受保护的特征——当人们在线上或线下学习时，他们必须能够与面前的角色建立联系，以保持粘性。
人们想要被看到和听到;还有什么比包含一系列来自不同背景的角色更好的方法呢?如果你跟一个长相和声音都和你相似的人学习，你很可能会更专注于他们所说的话。
并不是所有的残疾都是可见的，你的许多员工可能正在默默忍受。无论是精神健康问题、听力损失还是认知障碍，在你的在线学习课程中包括不同类型的残疾，对于帮助员工感到支持至关重要。188滚球网站手机投注
当学习者提高技能时，他们更倾向于更努力地学习。你如何提高员工的技能?你给他们提供相关的在线课程。188滚球网站手机投注(见第1点)
代表多元化的员工队伍意味着员工在工作场所能够感受到自己被倾听和被关注。这会建立信任。有了信任，就有了开放的交流。这不仅有助于员工谈论他们不同的经历，而且在工作场所的公开交流也极大地提高了团队合作和员工士气。
事实上，那些促进有效沟通的公司是这样的4.5倍更有可能留住最好的员工。
如何确保你的在线学习具有多样性:
如果你不采取措施促进工作场所的包容性，你就会自动(无论你是否意识到这一点)将很多员工排除在外。
超过三分之一的学习者愿意离开一家公司，去找一个更具包容性的雇主。你愿意冒这个险吗?
建立和培养包容性的员工队伍
了解如何消除工作场所的种族主义，支持LGBTQIA+员工，并解决工作中的残疾歧视问题。
玛拉热衷于促进全球工作场所的公平、多样性和包容性，并希望通过自主学习内容激励学习者专注于自己的职业生涯。
